五维聚力育桃李 深耕实干结春华
——东桥小学教育集团东板桥校区2026年春学期学校工作总结
2026年春学期，东桥小学教育集团东板桥校区在区教育局和东桥集团总部的指引下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足百年办学底蕴，深入践行“健康第一”教育理念，全面提升办学品质，着力开创“东桥好教育”高质量发展新局面。全体师生在“美滋滋的文化”浸润中涵养师德，在“暖融融的团队”建设中精准赋能，在“热腾腾的课程”构建中深耕细研，在“活泼泼生长”的愿景中培育儿童，在“响当当的品牌”打造中精细管理，学期各项工作有序推进，现总结如下：
一、党建领航铸魂，美滋滋文化落地生根
1.推进组织建设，夯实党建根基。扎实推进“四融”党建机制，依托党员活动室和党建长廊育人阵地，设立“党员先锋服务岗”，将师德师风、教学业务、管理服务纳入党建考核体系，形成常态化、制度化的运行机制。
2.党建融入一线，发挥头雁效应。强化党员教师网格化管理效能，在年级组、教研组设立“党员示范岗”和“党员责任区”，开展“党员领航项目”，党员教师在全员导师、课程改革、家校协同等方面切实发挥了先锋模范作用。依托“红烛故事会”平台，党员教师讲述带班育人真实经历，用身边事影响身边人。东桥小学教育集团党总支书记王华山同志更是以身作则，获评泰州市优秀党务工作者，为全体党员树立标杆。东桥小学教育集团党总支被评为姜堰区先进基层党组织。
3.深化评价机制，赋能青年成长。深化“自主点单·积分进阶”评价机制，发布2.0版实施方案，将党员教师积分考核与青年教师培养有机衔接，发挥党员骨干教师的示范引领和传帮带作用，为青年教师专业成长搭建平台、明确路径，进一步激发青年教师成长内驱力。
4.筑牢廉洁防线，涵养师德师风。通过定期廉政谈话、警示教育案例学习、签订承诺书等方式强化底线意识。建立由党组织牵头，纪检委员、教职工代表、家长代表共同参与的师德师风建设监督机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，营造了风清气正的育人环境。
二、分层培养赋能，暖融融队伍活力增强
1.骨干领航，示范辐射。依托集团名师工作室，骨干教师切实履行“六个一”要求。本学期教师斩获区级及以上专业荣誉30余项，覆盖三级骨干教师评比、精品课、优质课、主题征文、指导教师等多个类别，多学科全面开花。石蓉老师获评“市教坛新秀”，马圣贤老师获评“区级学科带头人”，成露、丁晶晶老师获评“区级教学能手”；周京、钱舒琪老师获区级精品课一等奖，唐颢老师获区级道法优质课一等奖，钱程、贾爱兰老师获市级征文奖项；姜雯老师获评青少年红色故事宣讲金牌宣讲员指导老师等。
2.省级平台，展示风采。马圣贤老师执教的《暴风雨来临之前》亮相江苏省小学语文“三新”主题观摩研讨活动并获好评，成为学校“学为中心”课堂改革的代表性成果。
3.青蓝相继，梯队成长。全面推行“1+1+X”导师制，为青年教师配备学科教学导师和班级管理导师，组建“专项智囊团”。建立“师徒共研”制度，组织“青蓝沙龙”分享成长故事，促进青年教师快速成长。
三、深耕精研提质，热腾腾课堂焕发生机
1.学科攻坚，把准方向。成立低、中、高三个学段教研核心组，由骨干教师领衔，依托集体备课，坚持早会商晚复盘，分析区学业质量监测命题思路，形成《学科教学关键问题与教学建议》反哺日常课堂教学。推进数智教育赋能，利用“智管乐学”平台和“苏新研”智能体，探索课堂数字化评价与改进。在全区学科素养大赛和区教学质量监测中，学校教学质量均名列全区前列。
2.精准教研，闭环推进。推行“点课系统”无预设随机抽听课，课后及时“一对一”反馈，每月进行统计分析，开展“观摩—研讨—设计—实践—反思”闭环式教研活动。
3.特色课程，底蕴深厚。持续深化珠心算教育体验馆特色课程，系统完善分层训练体系，本学期参赛再创佳绩：在江苏省第三十届珠心算能力比赛第一赛程中，泰州前20强本校占16人；第二赛程包揽泰州晋级省赛前五名，成功拿到省级大赛参赛资格。
4.阅读品牌，书香浓郁。深化“1+X”大阅读品牌建设，落实“晨诵、午读、暮省”阅读常规，开展阅读跳蚤市场活动，举办“一本书，长出百种模样”阅读成果展示，各年级特色阅读展演精彩纷呈，营造了浓厚书香校园氛围。
5.劳动实践，协同育人。建成“杏韵耕读园”劳动实践基地并开园，开设农耕特色课程，落实劳动育人。于华丽老师牵头负责小农场建设与管理，爱心家庭捐赠农耕老物件，家长农技顾问入校指导，助力学生体验耕读文化。
四、五育并举护航，活泼泼儿童全面发展
1.品格提升，铸魂育人。省级品格提升工程顺利结项并获评“优秀”等级，配套育人项目、活动斩获省、区级多项荣誉，办学成果突出。学校深耕校家社协同育人课题，搭建完整育人体系，持续推进德育与特色课程建设，办学成效显著。
2.身心护航，强健体魄。严格落实“215”专项行动，确保“每天一节体育课”及学生每日体育活动时间不低于2小时、课间活动时间15分钟的要求落地落实。成功举办第二届“跃起·和春天击掌”春季运动会，各校区、幼儿园特色节目精彩展演，分学段开展多项体育赛事，全员参与氛围热烈。深化“润心行动”，建立“集团统筹—校区落实—班级落地”三级导师工作体系，全体教师均担任学生成长导师，建立心理健康“一生一档”，用好“堰心灵”APP，对预警学生落实专班跟踪，呵护学生身心健康发展。
3.社团添彩，激发潜能。丰富三级社团建设，打造更多特色社团和精品社团。银星合唱团获评省优秀红领巾小社团，学校“童声里的中国”《四季的问候》在文明泰州发布。
4.多元评价，看见成长。鼓励学科教师每学期开展“写字争章”“计算小能手”“拼音闯关”“英语单词王”“科学实验小达人”等常态化微竞赛，覆盖全体学生，重在激发兴趣、夯实基础。
5.拓展综合素养，竞赛全面开花。本学期学生在英语课本剧、数学小论文、创意编程展示活动、阳光体育运动联赛、读书征文评比等多项赛事中斩获100余项区级及以上荣誉，综合素养竞赛成绩亮眼。
五、精细管理强基，响当当学校稳步前行
1.宣传赋能，品牌唱响。“花开新学期·智绘花神梦”开学第一课活动在新泰州APP发布。东板桥校区三年级足球班超在苏教宣发布。春假托管服务被中国工人报、视觉江苏等媒体报道。学校办学成果、特色活动高频亮相各级媒体，“东板桥好声音”持续唱响。
2.常态优质，精细管理。加强行政值班和年级管委会建设，推行“走动式管理”，强化落实“一岗双责”安全责任制和安全“首遇负责制”。每周一国旗下讲话继续实行常规管理通报制，评选文明班级，树立标杆，形成比学赶超氛围。
3.安全防线，坚实牢固。开展常态化安全隐患排查，建立隐患台账，实行销号式整改。落实“1530”安全教育机制，常态化开展防溺水、交通安全、防欺凌教育。定期组织消防、地震应急疏散演练，提升师生自救自护能力。
4.后勤保障，温暖贴心。严格落实校园食品安全管理制度，积极推进“暖心暖胃”工程，落实校长和家长陪餐制度，定期开展家长满意度测评。
2026年春学期，东桥小学教育集团东板桥校区在特色课程建设上实现新突破，在育人质量提升上取得新进展，为擦亮姜堰教育品牌贡献了东桥力量。展望未来，学校将继续坚守教育初心，牢记育人使命，以更加务实的作风、更加昂扬的姿态，奋力书写“东桥好教育”高质量发展新篇章。